La Corte ha chiarito che il monitoraggio della posta aziendale dei dipendenti, ad essi non preventivamente comunicato, costituisce una violazione del diritto alla vita privata. La Corte ha inoltre stabilito alcune importanti linee guida per le autorità nazionali incaricate di bilanciare il diritto del lavoratore al rispetto della privacy con l’interesse del datore di lavoro al controllo delle attività dei dipendenti.
The Court stated that the monitoring of an employee’s electronic communications, without pervious notice by the employer, is a violation of the right to privacy. The Court set also some important guidelines for national authorities in charge to balance the employee’s right to privacy with the employer’s interest to monitor the employees’ activities.
